A busca constante e inexorável da excelência
acadêmica é condição sine qua non para
a existência da Universidade. Dois são os momentos em que a instituição pode
agir no sentido de atender a esta condição: 1) quando da contratação de novos
recursos humanos 2) quando da elaboração e execução do plano de capacitação dos
servidores.
É preciso maximizar o ganho de
qualidade destas duas oportunidades. As vagas abertas para um concurso devem
primar pela qualidade do futuro servidor e avaliação do custo-benefício com que
este servidor poderá atender as diferentes demandas da unidade. Da mesma forma,
buscando a eficácia do investimento púbico, a capacitação deve atender a um
plano estratégico que vise metas e objetivos específicos a serem alcançados.
A titulação acadêmica de um servidor de
Estado não é propriedade individual, ela é antes um bem coletivo, que nesta
ordem de valores deve atender demandas comuns antes de trazer benefícios
individuais
Nenhum comentário:
Postar um comentário